Vstupní školení, tvorba vzdělávacích plánů, rozvoj zaměstnanců. To a mnoho dalšího.
Postarejte se rozvoj zaměstnanců výrobní společnosti mezinárodního měřítka a posuňte se o krok dále jako SPECIALISTA PRO ŠKOLENÍ, VZDĚLÁVÁNÍ, ROZVOJ.
Náplň práce:
* organizace školení a firemního vzdělávání
* evidence školení a hodnocení jeho efektivity, analýzy
* tvorba vzdělávacího plánu
* zajištění vzdělávacích programů (interní, externí)
* vstupní školení pro nové zaměstnance
* administrativa
